Горячие предложения недвижимости Тайланда, квартиры в Паттайе.

Мы в социальных сетях:





 

Нормативные акты по найму на работу


 Нормативные акты по найму на работу в Таиланде

Закон «О защите труда» применяется ко всем видам бизнеса с хотя бы одним работником.

Часы работы и выходные в Таиланде

Максимальное количество часов для неопасной работы – 8 часов в день или 48 часов в неделю. Опасная работа не должна занимать более 7 часов в день или 42 часов в неделю. Работникам полагается не менее чем 14 государственных выходных дней в году и минимум 6 дней отпуска после того, как они отработали целый год.
Всем работникам полагается дневной перерыв на 1 час после того, как они проработали 5 часов. Наниматель и работники могут договориться о том, что каждый перерыв будет короче, если общее количество отдыха за день составит не менее 1 часа.
Выходной день, как минимум один в неделю, назначается нанимателем.
Работа, выполняемая вне рабочих часов, установленных законом или особым соглашением, оплачивается как сверхурочная. Оплата варьируется: от 1,5 до 3 стандартных почасовых ставок за час сверхурочной работы. Максимальное количество часов сверхурочной работы не должно превышать 36 в неделю.

Отпуск по болезни в Таиланде

Работник может брать отпуск по болезни необходимой ему продолжительности. Наниматель должен оплачивать 30 дней отпуска по болезни в году.

Декретный отпуск в Таиланде

Работник женского пола имеет право на декретный отпуск на дополнительные 90 дней, включая выходные. Гарантируется выплата зарплаты до 45 дней.

Расторжение трудового договора в Таиланде

Расторжение трудового договора должно быть оформлено в письменном виде не менее чем за месяц до дня следующей зарплаты. Наниматель должен указать причину увольнения.
Если договор найма не указывает продолжительности, любая из сторон может его расторгнуть, предупредив об увольнении до или во время получения зарплаты. Срок найма истекает при получении следующей зарплаты.

Выходное пособие в Таиланде

Работники, проработавшие более 120 дней, но менее 1 года имеют право на 30-дневное выходное пособие. Если они проработали от 1 года до 3 лет, выходное пособие должно составлять не менее 90 дней. Если работник был занят от 3 до 6 лет, он должен получить зарплату за 6 месяцев. Проработавшим более 6, но менее 10 лет полагается зарплата за 8 месяцев, а тем, кто работал более 10 лет, причитается выплата в размере 10-месячной зарплаты.

Период занятости         Выходное пособие

>120 дней                         30 дней
>1 год                                 90 дней
>3 года                               180 дней
>6 лет                                 240 дней
>10 лет                               300 дней

Фонд социального обеспечения в Таиланде

Закон «О социальном обеспечении» обязывает всех нанимателей с 1 работником и более удерживать взносы по социальному страхованию из месячной зарплаты каждого работника.
Фонд социального обеспечения выплачивает компенсацию при любом заболевании, травме и т.п., а также пенсию по возрасту.
Фонд предоставляет 6 типов пособий:
• Пособие в связи с болезнью или травмой
• Материнское пособие
• Пособие по инвалидности
• Пособие в связи со смертью
• Детское пособие
• Пенсию по возрасту

Ставка – 5% от заработной платы (с 01.01.2004). Максимальный размер месячной заработной платы, к которой применима данная ставка, не должен превышать 15.000 бат.
Нанимателю необходимо зарегистрировать нового работника в Фонде социального обеспечения в течение 30 дней с момента найма.
Отчисления в офис социального страхования должны осуществляться до 15 числа следующего месяца.
Условия и размеры пособий, выплачиваемых офисом социального страхования, варьируются. Детали можно узнать на сайте www.sso.go.th.

Фонд пособий по нетрудоспособности в Таиланде

Фонд пособий по нетрудоспособности предоставляет пособия работникам, пострадавшим от производственной болезни или травмы.
Любой наниматель должен сделать взнос в Фонд в течение 30 дней с момента найма. Размер взноса варьируется от 0.2% до 1.0% заработной платы в зависимости от классификации рисков предприятия.
Пособие выплачивается в соответствии с критериями; ставки, заданные законом, зависят от серьезности случая. В целом, размер пособия составляет 60% от зарплаты, но не менее 2000 бат и не более 9000 бат в месяц. Покрытие медицинских расходов – до 35.000 бат для обычных случаев и 50.000 для серьёзных травм.